Przydatne wskazówki

Jak używać słów kluczowych w swoim CV

Ważnym punktem CV, na które zwracają uwagę wszyscy pracodawcy, jest kolumna dotycząca głównych umiejętności zawodowych. Ani wykształcenie, ani doświadczenie zawodowe nie powie o twojej osobistej wiedzy fachowej w niektórych kwestiach. Dlatego warto przyjrzeć się przykładom kluczowych umiejętności w CV, aby poprawnie wypełnić odpowiednią sekcję. Pomoże to pokazać pracodawcy dokładnie, co możesz zrobić.

Z czego wybierać

Trudno jest zdobyć „typowe” umiejętności. Rzeczywiście, każdy zawód ma własne wymagania i wnioskodawca musi je spełnić. Jeśli nie wiesz, co dokładnie możesz napisać, możesz podać następujące informacje:

  • umiejętności interpersonalnej komunikacji biznesowej,
  • umiejętność organizowania pracy, planowania, podejmowania decyzji,
  • dbałość o różne niuanse i szczegóły,
  • umiejętność analizowania problemów, skutecznego szukania sposobów ich rozwiązania,
  • elastyczność
  • umiejętności zarządzania projektami
  • przywództwo w biznesie.

Jednak nadal pożądane jest wybieranie umiejętności w zależności od wymagań dla kandydatów. Zwykle sam pracodawca wskazuje, czego chce od przyszłego pracownika. Kandydat może po prostu przeformułować swoje wymagania i wskazać je w kluczowych umiejętnościach.

Umiejętności przywódcze

Przede wszystkim zrozumienie, jakie są kluczowe umiejętności życiorysu, jest ważne dla tych, którzy ubiegają się o stanowisko lidera. Potencjalni menedżerowie zawsze stawiają coraz wyższe wymagania, a ich kandydatury są uważniej analizowane.

Jako umiejętności możesz określić następujące umiejętności:

  • rozwiązywać konflikty
  • zaplanować i optymalnie zorganizować proces pracy,
  • samodzielnie podejmować decyzje i odpowiadać za ich wyniki,
  • myśl krytycznie
  • skutecznie zarządzać czasem i podporządkować ludzi,
  • stosować programy motywacyjne,
  • myśl strategicznie i twórczo,
  • negocjować
  • umiejętności komunikacyjne, umiejętność zdobywania zaufania współpracowników, partnerów i kierownictwa wyższego szczebla.

Ważne jest, aby móc odróżnić swoje umiejętności od cech osobistych. Te pierwsze są nabywane w trakcie pracy i szkolenia, a te drugie charakteryzują cię jako osobę.

Możesz także dodać wielozadaniowość do listy, możliwość dostosowania się do różnych warunków, delegować część uprawnień i monitorować prawidłową realizację zadań.

Zawody komunikacyjne

Osobno warto zauważyć, jakie umiejętności należy wskazać, jeśli ubiegasz się o stanowisko sprzedawcy, menedżera lub konsultanta. Na przykład w życiorysie możesz określić następujące umiejętności asystenta sprzedaży:

  • umiejętność zarządzania czasem
  • doświadczenie osobistej komunikacji i udanej sprzedaży,
  • kompetentny język mówiony, dobrze postawiony głos, niezbędna dykcja,
  • kreatywne podejście do sprzedaży,
  • umiejętność słuchania, udzielania kompetentnych porad, znajdowania podejścia do klientów,
  • umiejętność szybkiego uczenia się i łatwego odbierania dużych ilości informacji,
  • umiejętności służenia ludziom, umiejętność okazywania taktu i tolerancji.

Jeśli wiesz, że firma współpracuje z zagranicznymi klientami, niewątpliwą zaletą będzie znajomość języków obcych. Ubiegając się o stanowisko kierownika sprzedaży, należy również wskazać, czy jest to oczywiście prawda:

  • znajomość języka angielskiego, włoskiego, francuskiego lub innego języka,
  • pewne korzystanie z komputera, znajomość programów MS Office,
  • umiejętności korespondencji biznesowej, w tym w języku obcym,
  • umiejętność wykazania uwagi, zainteresowania, życzliwości.

Jednak w przypadku nauczycieli, nauczycieli, wiodących seminariów i szkoleń nakładane są nieco inne wymagania. Powinny mieć następujące umiejętności:

  • motywacja do efektów uczenia się,
  • wysoka energia i inicjatywa,
  • umiejętność koncentracji uwagi grupy ludzi i utrzymywania jej przez pewien czas,
  • nabyte umiejętności cierpliwości i elastyczności, które należy wykazać podczas komunikacji ze studentami,
  • umiejętność planowania i kompetentnej organizacji procesu pracy.

Wspólna dla wszystkich tych zawodów jest główna umiejętność - nawiązywanie kontaktu z ludźmi.

Inne opcje

Wybór odpowiednich umiejętności dla techników jest nie mniej prosty. Głównym zadaniem administratora systemu jest na przykład monitorowanie działania całej sieci komputerowej. Dlatego musi posiadać takie kluczowe umiejętności:

  • Diagnozuj profesjonalny sprzęt
  • monitorować możliwe zagrożenia i planować sposoby przywrócenia funkcjonowania systemów w możliwie najkrótszym czasie,
  • biegła znajomość języka angielskiego technicznego,
  • pracować z dużą ilością informacji.

Wskazane umiejętności niezbędne na tym stanowisku pokazują, w jaki sposób specyfika pracy wpływa na to, co należy wskazać w CV. Osobno warto zauważyć, że w niektórych branżach umiejętności zawodowe są tak ściśle ze sobą powiązane, że trudno je oddzielić.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko specjalisty ds. Rachunkowości, lepiej najpierw zapoznać się z wymaganiami. Przykłady kluczowych umiejętności w CV dla księgowego można wziąć bezpośrednio z opisu wymagań dla kandydatów. Muszą:

  • być w stanie myśleć analitycznie,
  • organizować pracę na stałym obszarze,
  • analizować problemy, być w stanie szukać sposobów ich rozwiązania,
  • Zaplanuj poprawnie
  • zwracaj wystarczającą uwagę na małe niuanse i ważne szczegóły,
  • priorytetyzuj poprawnie
  • być w stanie pracować z dużą liczbą dokumentów,
  • umieć wyróżnić podstawowe zadania
  • posiadać umiejętności współpracy z organami regulacyjnymi.

Pracownicy działu prawnego przedstawiają nieco inne wymagania. W przypadku prawnika możesz określić:

  • znajomość ustawodawstwa, zasad systemu sądowego,
  • umiejętność sporządzania dokumentów, umów,
  • umiejętności analizy dokumentów prawnych,
  • umiejętność pracy z różnorodnymi informacjami i szybkiego ich pozyskiwania,
  • znajomość komputera, programów MS Office,
  • umiejętności komunikacyjne
  • umiejętność korzystania z podstaw prawnych przedstawionych w formie elektronicznej,
  • multi-vector (umiejętność pracy w różnych kierunkach),
  • umiejętności pracy z klientami i pracownikami organów regulacyjnych,
  • umiejętność pracy z dokumentami,
  • umiejętność organizowania pracy i planowania zadań.

Każda specjalność powinna mieć własne umiejętności, ale możesz wybrać coś odpowiedniego dla swojej przyszłej pracy ze wszystkich przedstawionych list.

Dodatkową pomocą w znalezieniu właściwych i odpowiednich cech może być takie odzwierciedlenie: wyobraź sobie, że jesteś liderem, który potrzebuje pracownika na stanowisko, które Cię interesuje. Czego można oczekiwać od kandydata na pracę?